09. Dezember 2025 Sinnstiftend arbeiten, Menschen erreichen

Für viele Menschen ist es längst nicht mehr genug, „irgendetwas mit Medien“ oder einfach nur „etwas Sicheres“ zu tun. Immer mehr suchen eine Tätigkeit mit Bedeutung – eine Aufgabe, die anderen hilft und gleichzeitig Raum für persönliche Entwicklung bietet. Der KLINIK INFO KANAL steht genau für diese Verbindung: sinnstiftende Arbeit mit gesellschaftlichem Mehrwert – in einem Umfeld, das Kreativität, Teamgeist und Verantwortung fördert. Wie sich das im Arbeitsalltag zeigt, welche Werte im Team gelebt werden und worauf bei neuen Kolleginnen und Kollegen geachtet wird, darüber hat die KUCK-Redaktion mit Snezana Wolf gesprochen. Sie ist beim KLINIK INFO KANAL für Personalangelegenheiten zuständig und gibt im Interview persönliche Einblicke.

Liebe Snezi, was bedeutet für dich persönlich ein Job mit Sinn – und wie erlebst du das beim KLINIK INFO KANAL?

Für mich bedeutet ein Job mit Sinn, dass meine Arbeit nicht nur einem wirtschaftlichen Zweck dient – auch wenn dieser natürlich wichtig ist. Es geht darum, etwas zu bewegen. Ich habe hier die Möglichkeit, die Unternehmenskultur mitzugestalten und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Dabei kann es um die eigene Position gehen oder auch um den Wechsel in einen anderen Aufgabenbereich, je nach Fähigkeiten, Interessen und Potenzial.

Was ich beim KLINIK INFO KANAL besonders schätze, ist die gesellschaftliche Verantwortung, die wir mit unserer Arbeit übernehmen. Wir unterstützen Kliniken in ihrer Patientenkommunikation. Unsere Programme auf KIK-FOYER oder im Patientenfernsehen begleiten Menschen in schwierigen Situationen. Das bekommen wir auch direkt gespiegelt – etwa über Rückmeldungen per E-Mail. Da war zum Beispiel eine Patientin, die sich gemeldet hat, weil der Ton bei ihr nicht funktionierte. Wir haben sie zurückgerufen, sie war sehr dankbar und hat uns gesagt, wie sehr ihr das Programm hilft. So etwas zeigt, welchen Unterschied unsere Arbeit macht.

Ich erinnere mich auch an einen Sendestart in Ebersberg, bei dem ich vor Ort war. Die Klinik war richtig stolz auf das Ergebnis, auf die TV-Spots und Animationen. Da spürt man, wie sich alles verbindet: unsere Inhalte, die Zusammenarbeit mit der Klinik, die Unterstützung durch die Werbepartner. Das ist für mich ein Job mit Sinn.

Worauf achtest du als Personalerin besonders bei Bewerbungen? Welche Eigenschaften passen deiner Meinung nach gut ins Team?

Grundlage ist für mich ein strukturierter und authentischer Lebenslauf. Die beruflichen Stationen sollten klar erkennbar sein. Danach führe ich in der Regel ein Telefoninterview mit den Bewerberinnen und Bewerbern.

Neben den fachlichen Kompetenzen spielen Soft Skills eine große Rolle. Teamfähigkeit ist uns sehr wichtig. Auch eine lösungsorientierte Haltung und Freude an der Arbeit zählen. Wir suchen nicht nur Qualifikation, sondern auch Persönlichkeit. Deshalb ist uns der Schnuppertag so wichtig: Dort merken beide Seiten schnell, ob es passt.

Ziel ist immer, jemanden zu finden, der das Team und das Unternehmen bereichert. Die Anforderungen müssen auf beiden Seiten stimmen.

Was glaubst du, schätzen die Kolleginnen und Kollegen besonders an der Arbeit beim KLINIK INFO KANAL – gerade im Vergleich zu anderen Medien- oder Technikunternehmen?

Ich denke, es ist die Kombination aus einem familiären Miteinander und dem Gestaltungsfreiraum. Man unterstützt sich gegenseitig, kann Ideen einbringen und die eigenen Prozesse aktiv mitgestalten.

Im Gegensatz zu großen Unternehmen, wo vieles starr organisiert ist, herrscht hier viel Offenheit. Es gibt keine endlosen Abstimmungsschleifen – man kennt sich, spricht direkt miteinander, auch über Abteilungen hinweg. Kurze Wege, flache Hierarchien, und dennoch eine sehr professionelle Arbeitsweise.

Wie unser Geschäftsführer sagt: Wir sind die kleinste Nummer 1 – und das zu Recht.

Wie würdest du unsere Teamkultur in drei Worten beschreiben?

Kooperativ, engagiert, vertrauensvoll.

Kooperativ, weil sich Kolleginnen und Kollegen gegenseitig unterstützen – auch über Bereichsgrenzen hinweg. In Pausen wird oft weitergedacht, diskutiert und gemeinsam nach Lösungen gesucht.

Engagiert, weil alle mitziehen und motiviert sind, gemeinsam Ziele zu erreichen. Das spürt man im Alltag sehr deutlich.

Und vertrauensvoll, weil man sich aufeinander verlassen kann. Wenn jemand zusagt, etwas zu übernehmen, dann passiert das auch. Das schafft ein starkes Miteinander.

Was möchtest du Menschen mitgeben, die überlegen, sich bei uns zu bewerben?

Auf jeden Fall: authentisch bleiben. Wir suchen keine perfekten Lebensläufe, sondern Menschen mit Potenzial und der Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln – fachlich und menschlich.

Es ist völlig in Ordnung, wenn nicht jede einzelne Anforderung einer Stellenausschreibung erfüllt wird. Viel wichtiger ist, dass jemand zu uns passt, unsere Werte mitträgt und Lust hat, sich einzubringen.

Wir freuen uns übrigens auch über Initiativbewerbungen. Ein gutes Beispiel ist unsere Kollegin Steffi: Sie kam mit einer kaufmännischen Ausbildung zu uns, hatte aber Interesse an Zahlen und Buchhaltung. Sie hat sich weitergebildet und wir haben ihr die Chance gegeben – heute ist sie ein fester Bestandteil unseres Teams.

Man muss nicht von Anfang an alles können. Entscheidend ist die Motivation, sich einzubringen und gemeinsam etwas zu bewegen.

Vielen Dank, liebe Snezi!